Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle Eskişehir Fabrikası’nda uyguladığı destekli istihdam modelini iş dünyasına tanıttı.
Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı’nı Eskişehir Fabrikası’nda iş dünyasının temsilcileriyle buluşturdu. Ağır ticari araç üretiminin gerçekleştirildiği fabrikadaki uygulama, nöro-çeşitli bireylerin üretim süreçlerinde sürdürülebilir şekilde yer almasına yönelik örnek bir çalışma olarak dikkat çekiyor.
Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda düzenlenen buluşmaya IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı. Katılımcılar, programın üretim sahasındaki uygulamalarını yerinde inceleme fırsatı buldu.
Ağır Ticari Araç Üretiminde Destekli İstihdam
Program, yalnızca çalışanların işe alınmasına değil, işe ve çalışma ortamına uyum sürecinin bütününe odaklanıyor. Görev analizi, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip süreçleri birlikte yürütülüyor.
Eskişehir Fabrikası’nda uygulaması 1 Aralık 2025’te başlayan program kapsamında üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor.
Programın ilk döneminde bir ila iki üretim prosesinde görev alan çalışanların, altı ay içinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanması dikkat çeken sonuçlardan biri oldu. Bu gelişme, doğru görev eşleştirmesi ve düzenli desteğin üretim sahasındaki etkisini de ortaya koydu.
Ford Otosan’dan Sanayi İçin Ölçeklenebilir Model
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, destekli istihdam modelinin yalnızca bir sosyal sorumluluk çalışması olarak görülmemesi gerektiğini belirterek, uygulamanın çalışma kültürünü ve üretim ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım sunduğunu ifade etti.
Özdemir, Eskişehir’de elde edilen sonuçların uygun destek mekanizmalarıyla nöro-çeşitli çalışanların üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkı sağlayabildiğini gösterdiğini vurguladı.
Tohum Otizm Vakfı Sürece Uzmanlık Desteği Sağlıyor
Programın metodoloji ve uzmanlık ortağı olan Tohum Otizm Vakfı; görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde aktif rol üstleniyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut da destekli istihdam yaklaşımında doğru eşleştirmenin ve iş ortamında sürdürülen desteğin büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulama, özellikle yüksek disiplin, kalite ve iş güvenliği gerektiren ağır sanayi ve ticari araç üretimi açısından kapsayıcı istihdamın uygulanabilirliğine dair somut bir örnek sunuyor. Ford Otosan’ın bu deneyiminin, sanayi ve lojistik ekosisteminde benzer uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sağlaması hedefleniyor.
